¿Cómo se calcula la prima vacacional?
En corto
La prima vacacional es un pago extra por tus vacaciones. Es mínimo el 25% de lo que ganas en esos días.
Una parte está libre de ISR: hasta 15 UMA. Esta guía no calcula cuánto te retienen.
Términos que vas a ver
- Prima vacacional: dinero extra que se suma al pago de tus vacaciones.
- ISR: impuesto sobre la renta, el que se cobra sobre tus ingresos.
- UMA: Unidad de Medida y Actualización. Es un valor en pesos que publica el INEGI cada año y que se usa para fijar topes como este.
- Exento: la parte que no paga impuesto.
- Gravado: la parte que sí cuenta para el impuesto.
Cómo se hace
Saca tu salario diario
Sueldo mensual ÷ 30.
Por qué: tus días de vacaciones se pagan con tu salario diario: es tu sueldo normal, no un pago aparte.
Multiplica por tus días de vacaciones
Salario diario × días de vacaciones. ¿No sabes cuántos días te tocan? Mira cuántos días de vacaciones te corresponden.
Por qué: eso es lo que tu sueldo cubre durante tus vacaciones (llega en tu pago normal). La prima se calcula sobre ese monto.
Saca el 25%
Sueldo de tus días de vacaciones × 0.25. Ese es el mínimo de tu prima, y es lo que recibes de más.
Por qué: el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo dice que la prima no puede ser menor al 25% de los salarios del periodo de vacaciones.
Compara con el tope libre de ISR
Multiplica 15 por el valor diario de la UMA. Para 2026, el INEGI publicó $117.31. Tope: 15 × 117.31 = $1,759.65. Si tu prima es menor o igual, todo es exento. Si es mayor, la parte exenta es el tope y el resto es gravado.
Por qué: solo lo que pasa del tope se toma en cuenta para el impuesto.
¿Salario mínimo o UMA? El artículo 93 de la Ley del ISR dice “salario mínimo general”, 15 días en el caso de la prima. Pero desde 2016 las menciones al salario mínimo como medida o referencia en las leyes se entienden como UMA, y el SAT indica para la prima vacacional un límite exento de 15 UMA. Por eso usamos 15 UMA. Es la misma lógica de aguinaldo e ISR.
Ejemplo con números
Si ganas $12,000 al mes y te tocan 12 días de vacaciones:
- Salario diario: 12,000 ÷ 30 = $400.
- Sueldo de tus 12 días de vacaciones: 400 × 12 = $4,800 (ya va en tu pago normal).
- Prima del 25% (pago extra): 4,800 × 0.25 = $1,200.
- Tope exento: 15 × 117.31 = $1,759.65. Tu prima no lo pasa, así que todo es exento.
Otro caso: si ganas $30,000 y te tocan 22 días: salario diario $1,000; sueldo de esos días 1,000 × 22 = $22,000; prima 22,000 × 0.25 = $5,500. Exento: $1,759.65. Gravado: 5,500 − 1,759.65 = $3,740.35.
El impuesto que resulte de la parte gravada depende de tu situación; aquí no lo calculamos.
Casos que cambian el resultado
- Tu empresa da más del 25%: el 25% es el mínimo. Si tu contrato da 30% o 50%, usa ese número en el paso 3.
- Cuándo se paga: la ley no fija una fecha. Muchas empresas la pagan junto con tus vacaciones, o al cumplir el año. Revisa tu contrato.
- Si dejas la empresa: según la PROFEDET, en una renuncia o un despido te corresponden vacaciones y prima vacacional proporcionales, es decir, por el tiempo trabajado.
- Año distinto: la UMA cambia cada año y con ella el tope exento.
- “En forma general”: la exención aplica a primas que la empresa da a todos sus trabajadores, no a un pago especial para una sola persona.
- Otros pagos: el tope de 15 UMA es solo para la prima vacacional. El aguinaldo y otras prestaciones tienen su propio tope.
Para saber cuántos días de vacaciones te tocan, ve esta guía. Para hacer la cuenta con tus datos, usa la calculadora de vacaciones.
Fuente oficial
Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, la prima no es menor al 25% de los salarios del periodo de vacaciones. Consúltalo en el texto de la LFT (se abre en una pestaña nueva).
El artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (se abre en una pestaña nueva) (publicado por el SAT), fracción XIV, exime las primas vacacionales hasta 15 días de salario mínimo general.
Que esa referencia se entienda como UMA lo establece el decreto de desindexación del salario mínimo (se abre en una pestaña nueva) (DOF, 27 de enero de 2016, artículo tercero transitorio). El SAT lo aplica así en su matriz de percepciones y deducciones de nómina (se abre en una pestaña nueva), que fija la prima vacacional en 15 UMA.
El valor de la UMA 2026 ($117.31 diarios, desde el 1 de febrero de 2026) lo publicó el INEGI en su boletín del 8 de enero de 2026 (se abre en una pestaña nueva).
La PROFEDET explica el pago proporcional en conoce tus derechos en caso de renuncia o despido (se abre en una pestaña nueva).
Revisado el 4 oct 2026.
Esta guía informa. No es asesoría legal ni fiscal. Tu contrato o tu empresa pueden dar más que la ley.