¿Finiquito o liquidación? Cuál es la diferencia
En corto
El finiquito es lo que ya ganaste: sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Siempre lo recibes al irte.
La liquidación es el finiquito más una indemnización. Es el pago extra por un despido sin causa justificada.
La diferencia en una tabla
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Siempre que termina tu trabajo: renuncia, fin de contrato o despido. | Cuando te despiden sin causa justificada. |
| Qué incluye | Lo proporcional que ya ganaste. Ve qué incluye. | Todo el finiquito, más la indemnización y la prima de antigüedad. |
| Quién lo decide | La ley fija los conceptos. La empresa hace la cuenta. | Si no hay acuerdo, una autoridad laboral. La empresa no decide sola si el despido fue justificado. |
«Indemnización» es el pago que compensa un despido sin causa justificada.
La palabra «liquidación» se usa de muchas formas. Aquí significa lo de la tabla. En tu recibo puede decir otra cosa; revisa los conceptos, no el nombre.
Qué dice la ley si te despiden sin causa
Tú eliges: volver o cobrar
Puedes pedir que te reinstalen en tu puesto, o que te paguen tres meses de salario (art. 48).
Por qué: «reinstalar» es devolverte tu trabajo en las mismas condiciones. La ley te deja escoger.
La empresa puede pagar en vez de reinstalar
En ciertos casos la ley libera a la empresa de reinstalarte si te paga la indemnización del art. 50 (art. 49). Si el contrato es por tiempo indeterminado, son 20 días de salario por cada año trabajado (art. 50, fracción II).
Por qué: «tiempo indeterminado» es un contrato sin fecha de fin. Para contratos con fecha de fin, el art. 50 (fracción I) usa otra regla, según su duración.
Además, otros pagos
El art. 50 (fracción III) suma tres meses de salario y los salarios vencidos, con intereses si aplican. «Salarios vencidos» es el sueldo de los meses que pasaron desde el despido. El art. 48 los limita a un máximo de doce meses.
Por qué: si en el juicio la empresa no demuestra la causa del despido, debe pagar ese tiempo.
Y la prima de antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio. El art. 162 la paga a quien despiden, esté o no justificado el despido.
Por qué: premia los años en la empresa. Tiene un tope de salario: el doble del salario mínimo (arts. 162 y 486).
Ejemplo con números
No lo calculamos aquí. Todavía no hay una calculadora de indemnización en JULIKA; esta guía solo explica. La parte del finiquito sí la puedes ver con cifras en qué incluye el finiquito.
Casos que cambian el resultado
- Renuncias: recibes solo el finiquito. La indemnización es por despido. Con 15 años o más, también te toca la prima de antigüedad.
- Despido justificado: la ley enumera causas por las que la empresa puede despedirte sin indemnizarte. Aun así te deben el finiquito.
- Firmas un papel: lee qué conceptos y montos dice antes de firmar. Puedes pedir copia. Si dudas, asesórate antes.
- Plazo para reclamar: PROFEDET indica que tienes dos meses para demandar después de un despido injustificado. No lo dejes pasar.
- Quién dice si fue justificado: no lo sabemos ni lo decide esta página. Lo determina la autoridad laboral.
Para la parte que sí puedes calcular hoy, usa la calculadora de finiquito. Para entender cada concepto: aguinaldo proporcional, días de vacaciones y prima vacacional.
Fuente oficial
Ley Federal del Trabajo, arts. 48 (reinstalación o tres meses; salarios vencidos), 49 (casos en que se paga en vez de reinstalar), 50 (montos de indemnización), 162 (prima de antigüedad) y 486 (salario máximo). Consúltala en el texto de la LFT (se abre en una pestaña nueva) (última reforma DOF 14-05-2026).
PROFEDET resume qué reclamar en Conoce tus derechos en caso de renuncia o despido (se abre en una pestaña nueva). Ofrece asesoría y representación jurídica gratuitas: 800 717 2942 y 800 911 7877.
Revisado el 4 oct 2026.
Esta guía informa. No es asesoría legal ni dice si un despido fue justificado. Si te despidieron, acude a PROFEDET, que asesora gratis.